。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王丽娥虽然与上诉人盛安轩按摩院没有 关系；3、判决被上诉人王丽娥向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济 ...
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当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关部门人员与胡XX谈话，认为胡XX从2011年11月 ，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、XX公司于判决生效之日起5日内支付胡XX经济补偿3144.6元及额外经济补偿金 ...
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解除劳动合同前已履行了通知工会的法定程序；4、解除李兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告； 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有 ...
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二倍的工资。原告赵金锋自2009年8月19日进入被告公司工作，被告通过人力资源部工作人员通知原告签订劳动合同，并为原告缴纳了相应的社会保险，原告未提供 》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对于上诉人赵金锋所请求的一个月工资的代通知金2869.2元，因上诉人 ...
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加班工资，应判令其赔偿10126.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。诉讼 。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济 ...
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。2、一审判决已经证实开元名都分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，开元名都分公司应赔偿未提前一个月通知解除合同的赔偿金1512元。3、其平均工资是 开元名都分公司答辩称，双方当事人并没有解除劳动合同，只是其公司要求张磊进行换岗，张磊称公司没有提前通知解除劳动合同的说法不符合事实。关于失业保险金，其 ...
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劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈秀连的劳动合同 。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈秀连是自动离职，桂浙塑料 ...
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，那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法 管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为 ...
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法无据，该院不予支持。被告正常生产情况下，原告前12个月的平均工资为694.25元，解除劳动合同前原告从被告处只领取450元生活费，故经济补偿金的标准 为1300元。由于被告未提前30日通知原告解除劳动合同关系，被告还应向原告支付未提前30日通知原告的代通知金（即额外支付一个月工资）650元，被告尚未 ...
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