，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为用人单位用自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用 ...
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； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时职工本人工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为： 1、丧葬补助金：2653.5元/月×6个月=15921元【丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】。2、供养亲属抚恤金：【供养亲属抚恤金 ...
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补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未 3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与 ...
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，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、 加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③ 安排加班不支付加班费的；④解除或者终止 ...
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本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ：37870元／年12个月6个月=18935元【丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】。 2、供养亲属抚恤金：【供养亲属抚恤金 ...
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的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三 责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内 ...
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培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何情况下 经济补偿金。 第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。 第二十四条 因甲乙任何 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的 决定，恢复与被告谭XX的劳动合同关系；二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自2009 ...
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签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为 8月全勤奖2700元；3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决， ...
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