本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗 甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。乐从公司诚然因变更陈淑冰工种而违反了劳动 合同因期满而终止。陈淑冰主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚， ...
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月份的工资6003.42元，合共20278.91元；③骏景酒店向卢成伟支付解除劳动合同的经济补偿金13464.04元；④骏景酒店向卢成伟支付未提前30日通知解除 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此，卢成伟请求骏景酒店支付相当于一个月工资的经济补偿金，理由充分，予以支持。其金额按照 ...
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单方面解除劳动合同的是周跃明，不需要支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周跃明考勤长期为“旷工”， 周跃明在受伤后向云路公司出具的声明中约定是以CT检查结果作为承担费用的标准，但鉴于医学本身存在一定的复杂性，有时伤情并非单纯某次检查可以确诊，同时周跃明 ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见， ...
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中的法定节假日加班费，被告并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定节假日的加班时间，以日平均工资的300%计付，即 上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至 ...
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，汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同，不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同，陈怀树工资标准是以按质按量方式计发，月工资约定 是仲裁费用负担的问题，根据以上的分析，陈怀树获得本院支持的诉讼标的额相比起劳动仲裁时所提仲裁请求的标的额而言，仲裁委员会裁决由其负担800元仲裁处理费的 ...
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共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加 元的标准向被上诉人补发所拖欠的2001年12月和2002年1月及2月的工资，并依被上诉人的请求，参照劳动部所发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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三十五条第(二)项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照 通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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