为被告拾井波办理社会保险。2006年11月1日，被告嘉丰公司同我公司就派遣被告拾井波到我公司工作签订了劳务派遣协议。2006年12月5日18 就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除劳动关系 ...
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补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式。 ...
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专业监理。本院认为，因钱志龙和铁二院咨询监理公司均未就原判已认定的双方之间存在劳动关系及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金25728元、劳动能力鉴定 合理部分应予支持。原判参照铁二院咨询监理公司出差住宿费标准，认定钱志龙医治工伤的交通费为852元，住宿费为480元，进行劳动能力鉴定的住宿费为320元 ...
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人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且上诉人在劳动仲裁时也要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除 仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 ...
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等级鉴定，巴南区劳动鉴定委员会于2010年1月25日作出鉴定结论后，并未就该结论送达原告，致使原告无法在规定期间内申请再次鉴定。后经原告向重庆市 级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年3月申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故 ...
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。2009年4月14日，经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐爱英构成7级伤残。因双方就伤残补助等待遇问题经多次协商未果，徐爱英曾向益阳市赫山区劳动争议 生活费、治疗费、后续治疗费等。本案中，徐爱英已要求资管会赔偿了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不应再要求赔偿住院伙食补助费等，对徐爱英的此诉讼请求 ...
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劳动合同期满，被告应依据修改前的《工伤保险条例》第三十五条的规定，支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金18000(1800元/月×10)、一次性伤残就业补助金46800元（1800元/月×26），不违反法律规定，本院予以支持。被告依法还应支付原告回乡 ...
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原、被告虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现原告因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与被告邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系 伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告邵阳县樟木 ...
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XX公司作为用人单位于2005年向XX市XX区劳动和社会保障局就杨X受伤一事申请工伤认定,《工伤认定决定书》也对长沙XX公司、杨X的劳动 ,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金:九级伤残为8个月的本人工资,故长沙XX ...
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记录负有举证责任。原告及第三人虽对该证据提出异议，但作为用人单位，其并未就反驳被告主张所依据的事实提供证据加以证明，应视为举证不能，故本院对该 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故原告应 ...
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