2008年10月签约--2009年10到期的合同，合同到期后,如果公司要求解除劳动关系的话，有赔偿吗？ （在这家公司做了3年多）...
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9日、19日分别向被告市人社局和济源市永发矿业有限公司（以下简称永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院依法组成合议庭，于2011年10月14日公开 劳动关系证明的违法行为，依法下达了改正决定书，要求永发公司向张卫星出具解除劳动关系的书面证明，并额外支付张卫星一个月的工资赔偿。根据调查处理情况，其 ...
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简称河北某某保定分公司)、第三人河北某某科技电力自动化设备有限公司(以下简称河北某某)劳动争议纠纷一桌，本院受理后，依法组成合议 庭，公开开庭进行了审理。 ，韩晓字诉称河北某某保定分公司及某某公司解除劳动关系的主张证据不足，其要求河北某某保定分公司付经济补偿金的请求不予支持。河北某某保定分公司应给付 ...
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要求顾某离职，并不符合法律规定，业已构成违法解除劳动关系情形；故顾某诉请要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，法院予以支持，具体金额以法院 ，但证明目的不予认可；其确实上交停车费4455元，但“4479”系事后添加；某公司的停车收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可， ...
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单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金，肖振雄要求超大公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖振雄失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月） ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ，王某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了 ...
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。被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 衡山公司关于刘某退工过程的陈述，宇民公司从未主动要求与刘某解除劳动关系。为刘某办理退工手续的目的是想为刘某缴纳城镇社会保险费，宇 ...
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元；14、补发2009年以来至仲裁开庭之日的季度奖金。仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务 通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系，于法不悖，亦符合劳动合同的约定，无须承担相关责任。故现要求1、不继续履行于2007年 ...
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联公司应当承担。鉴于世联公司在2009年8月3日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除 生效之日起十日内支付刘某2009年度下半年绩效奖金916.66元；九、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月1日至3日工资、2009年8月1 ...
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法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前，张宝云对金瓷公司与其解除劳动关系是不知情的。18、2006年12月30日的《商丘日报》一份 搪瓷厂交纳股金9000元，亦事实清楚。原、被告解除劳动关系后，被告应当将收取原告的股金及风险抵押金退还原告。原告要求被告退还股本及风险抵押金请求理由正当，本院予以 ...
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