年2月12日至2008年9月27日止正常工作日、双休日、节假日的各种加班费136710元，对赔偿金没有申请仲裁，因此，该项请求中有关赔偿金的问题未经过 问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资不 ...
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）、2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。原告对上述工资签收单认为有部分 如下：一、被告上海某某制品有限公司第二分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑某2007年12月至2009年10月期间加班工资差额人民币19319.6元； ...
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有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告 月4日期间的工资7149元; 三、被告XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢XX2008年、2009年未休年休假折算工资差额3556.32元； 四、被告 ...
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2009年6月至2009年12月延时、休息日、法定节假日加班费3915.95元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1250元；5、补缴2009年7月至12 于被告后，由被告统一缴付；四、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金之诉讼请求；五、驳回原告黄某某要求被告上海某某装潢 ...
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工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给 规定，判决如下：一、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2009年度高温费人民币90元；二、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决 ...
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。平时超时工作320天，去除8小时正常上班，超时3,808小时，国定节假日加班费10天去除8小时正常上班，超时160小时。上海市普陀区食品药品监督所认为秦 了秦甲夜班津贴，故秦甲要求上海市普陀区食品药品监督所支付加班费依据不足。同时，上海市普陀区食品药品监督所二审中表示考虑到本案的实际情况，愿意补偿 ...
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某在2009年6月至7月加班后海嘉公司已经安排补休，故不应支付加班费。请求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政 ...
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表复印件、2007年7月至2009年11月的工资清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、 制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日高温费1,000元。被告 ...
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将原告2007年10月和2008年9月实际支付被告工资中高于最低工资标准部分的金额93元视为原告已支付的加班费，并与原告2008年11月实际已付 支付被告2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、加班费14415.26元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告支付 、被告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班26天的加班工资780元，法定节假日7天工资630元；3、 ...
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