及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类 因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、 ...
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。原告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖收获公司）诉被告杨红星为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告一拖 以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨红星不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨红星退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装 ...
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。委托代理人高雪山，该院会计。上诉人颜廷贵因与被上诉人新沂市时集镇卫生院劳动争议一案，不服江苏省新沂市人民法院（2009）新民一初字第2862号民事判决， 性质与在编人员没有区别，随着国家历次人事制度和劳动制度的改革，有部分人解决了编制问题，成为事业单位的正式工作人员；有些则因各种各样的原因，编制问题 ...
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代理人赵中锐，公司工作人员。委托代理人田卫国，公司法律顾问。原告张会敏与被告河南豫源化电有限责任公司（以下简称豫源化电公司）劳动争议纠纷一案，本院 10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第78号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供 ...
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］46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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］46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人郑兰周因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人张小苗因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人张趁玲因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人翟作星因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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