不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。被告为证明其辩解所依据的事实，向 2009年5月27日止。2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元；支付2008 ...
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的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告 为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重违反公司劳动 ...
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律师。委托代理人赵某，上海市某律师事务所律师。原告左某诉被告上海某有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左某 实行以季为周期的综合计算工时工作制度。左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人） ...
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未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向其支付双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗 遂诉至法院。另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。原审 ...
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保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方有义务负责对乙方进行 劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十四 ...
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喃嵘公司另行发放了李某某4,526.40元。2009年8月24日，李某某申请劳动仲裁，要求喃嵘公司：1、支付2009年2月24日至2009年8月23 二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至8月 ...
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**、赵1*、赵**不服劳动仲裁，诉讼来院，要求依法确认双方存在劳动关系。庭审中，赵1*、赵**认为**公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可 公司的工资表上没有赵1*、赵**的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动 ...
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为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾以为是职业病并 1,875.94元、10月799.18元。2009年12月1日，原告何某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年6月5日至2009年4月30日 ...
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赵1*、赵敬奇不服劳动仲裁，诉讼来院，要求依法确认双方存在劳动关系。庭审中，赵1*、赵敬奇认为**公司是一条龙生产，自己从事的清砂工作是公司业务不可缺少 的工资表上没有赵1*、赵敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理， ...
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每天8小时工作制。2009年8月10日起，被告通知原告连续加班8天，每天夜班工作12小时。2009年8月17日原告再次加夜班时，被告以原告上班打瞌睡为由不让 者网站网页及报刊栏资料没有原件且不清晰，无法质证；证据6则是被告在原告提出劳动仲裁请求后补制的证据。原告对被告提供的证据2、3原告提出异议，认为 ...
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