关系的工资损失3000元，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 75天×2天×300%)＝4367.82元]。3、关于解除劳动关系的经济补偿金及因未提前30天通知解除劳动关系的工资损失问题尹海龙主张因正菱公司未足额支付其 ...
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于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘 印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过 ...
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，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、 ...
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补偿金24000元，因市建公司与白延峰之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于白延峰请求市建公司、金茂公司支付2002年 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白延峰的 ...
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生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是关于双方劳动关系的建立时间认定有误，本院仅就补缴社会保险及支付经济补偿金的起算时间进行调整，从1997年8月起算至 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定， ...
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拖欠的工资。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于涉及减少劳动报酬 红宝公司工作时间不足六个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李文忠在红宝公司工作期间平均工资 ...
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应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务，被告没有向原告支付补偿金违反了法律规定，依法应给付原告经济补偿金并按照 人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十七条第一、三款、第 ...
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诉请被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，应予支持。邵元领等人在公安机关工作16年，每人应得到相当于16个月工资的经济补偿金。关于仲裁时效问题，邵 ，原审认定事实清楚，判决主文正确，但引法错误，因当事人双方劳动争议发生在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国 ...
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月，应当获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少事实和法律依据，本委 》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十八条、第五十条、第八十六条之规定，裁决如下： 一、被 ...
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，杂志社向张某发出《关于不再聘用的通知》，决定从10月起不再聘用张某。2005年4月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日 刊登了在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上提交的《关于中华人民共和国合同法（草案）的说明，尽管以上只是征求意见稿和草案，但从中可见立法机关和 ...
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