原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司不应承担责任。故不同意原告 该项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下：原告范某某的全部诉讼请求，不予 ...
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原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某公司不应承担责任。故不同意原告 该项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下：原告刘某某的全部诉讼请求，不予 ...
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由财政予以保障。可以直接减轻劳动者的经济负担。第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。对于劳务 许多新的规定，目的在于建立方便、快捷、有效、低廉的劳动争议处理制度。可以说，这是继《劳动合同法》从实体上保护劳动者权益之后，全国人大常委会制定的从 ...
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。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 ...
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是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护 未拖欠原告工资，故原告主张被告某劳务公司支付欠发工资总额25%的赔偿金的理由不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第 ...
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合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某翔及其委托代理人秦某和被告重庆某劳务有限公司的委托代理人韩勇均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某翔诉称， 欠发工资总额25%的赔偿金的理由不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第八十七条， ...
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。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 ...
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、工作交接证明及原、被告陈述为证。本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷 原、被告对仲裁裁决第三项均无异议，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（ ...
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被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈中美继续在被告驻马店电信公司工作。2008年12月31日，被告悉诺公司又与原告陈中美签订了同样内容的劳动合同一份。 规定，原告陈中美应当就与被告悉诺公司之间的劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、六十二条、《中华 ...
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日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间 应继续履行《保密和不竞争协议》第3.1.2条约定的义务提出异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一 ...
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