该员工与原单位已终止劳动关系的凭证。能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业 8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工 ...
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签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包 出口和国内销售额均在2008年第四季度急剧下降，对此，原告已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或 ...
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4次书面警告书签收无异议。2004年4月1日，原告制订了Intertek中国区员工手册第一版，其封面底部标明生效时间为2004年4月1日。2006年12 了Intertek中国区廉政手册第二版。2008年11月21日，原告向被告下发解聘通知书，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司 ...
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过程中还有如下细节。人力资源经理曾经说：”如果你不写辞职书，我就马上一个解雇通知书下达给你，你的档案上就留下一个永远的污点。“ 辞职是属于劳动者所有的私 东西， 这是可以的。 反过来说，公司如果有需要回收我的办公桌，以安置新的员工，也应该主动与我联系，协商解决。公司这样做除了反映出公司法律意识淡漠之外 ...
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赔偿也不给了，离职证明也不出具，后来以邮件的形式通知我被辞退，给我辞退通知书，原因是严重违纪，说是遭到多次投诉，根据员工手册给予开除。但我在岗期间并没有任何人告知我被投诉。公司的做法是否合理呢？员工手册是08年版的，以邮件形式告知我的。请各位律师帮忙解答，谢谢~~~...
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批复》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间，工作部门是营销公司，岗位 》中同意的“提议”就是指的xx智能公司2010年3月15日的解除劳动合同通知书。因此，卢xx对xx智能公司提出的“因试用期不合格解除劳动合同”的意思表示 ...
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合同证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月；5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份，拟证明已通过劳动仲裁程序。被告辩称，被告已履行了相关法律义务，原告的诉讼请求缺乏法律和事实 ...
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国际贸易部副经理一职。2011年11月30日，原告向公司递交《员工非正常离职申请表》与被告公司达成离职协议。被告公司已结清原告的工资。后双方因经济赔偿及 争议仲裁委员会，该仲裁委以杨管劳仲不字【2011】第5号不予受理案件通知书决定不予受理。后原告诉至本院。另查明原告雷*的月平均工资为2650元。本案 ...
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的事实；而且，被告此时仍担任原告公司董事职务且仍未从原告公司销售岗位离职，而从原告以下提交的证9增值税发票和证11销售人员出差表等证据 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】15号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由决定不予受理。逯洋不服仲裁委【2011】 规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 ...
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