义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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公务员和政务类公务员排除出公务员法的调整范围 （如法国）。 但是我们现在的《公务员法》（草案） 却将所有的“依照法律规定管理国家事务和履行社会公共事务管理 工资福利以养家糊口时，则具有“劳动者”身分。作为“劳动者”，其在劳动条件、工作岗位和地区调动、工资福利、休假、退休、退职等方面，与企业、事业单位的 ...
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和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法律，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业 同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判 ...
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服务。第十四条各级政府要做好征兵工作，严把征兵质量和省政府、省军区征兵命令规定的城乡征集比例关，及时为部队输送优质兵员。第十五条严禁任何部门和单位以 学习党的基本路线和各项方针政策，模范执行国家法律和地方法规，认真履行自己的职责和义务，做遵纪守法的模范。要严格遵守《三大纪律八项注意》，树立高度的群众 ...
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企业、乡镇企业和私营企业则进展迟缓。有的企业同职工签订的劳动合同，给职工规定的义务条款违反国家有关规定。有些职工特别是一些技术、管理人员违反合同随意 法规、规章，以规范劳动关系，并为全国性立法积累经验，逐步形成比较完善的劳动法律体系。(三)努力发展经济，广开门路，促进就业目前，各地就业形势严峻，经济不 ...
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维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定.第二条本规定适用于中华人民共和国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营 职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商 ...
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两国现行的贸易帐户结算。具体结算办法由双方国家银行商定。双方互相聘请的工程技术人员的工作时间，从离开派遣国之日起至回到派遣国之日止计算。双方互相聘请 聘请方照付技术服务费。其休假往返旅费，按本议定书第四条的规定办理。双方互相聘请的工程技术人员和互相派遣的实习生必须遵守所在国的现行法律和制度，并尊重当地 ...
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的统计上报工作。第十七条市公安局安全生产责任：（一）依照有关法律、法规、规章规定的职责权限，负责道路交通、消防和爆炸物品、烟花爆竹、剧毒物品、放射性 二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体健康。（三）把安全教育纳入技工学校和再就业培训 ...
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行政的能力和水平。十、市政府根据社会主义市场经济发展、社会全面进步和扩大对外开放的需要，依据国家法律、法规和规章，适时制定、修改和废止规范性文件。十一、各 及时通报重要工作情况，虚心听取意见和建议，认真办理提案。二十五、各部门要按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督；同时自觉接受监察、审计等部门的 ...
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管理和服务工作。实行以输入地为主、输入地与输出地协调配合的管理服务体制。输入地要向农民工免费提供国家规定的计划生育、生殖健康等服务项目和药具，监督和指导 作用，督促用人单位依法履行劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生等法律法规规定的义务；各级共青团、妇联组织要充分利用自身条件，为农民工办实事，做 ...
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