劳动者工作时间和休息、休假规定的情况；(五)企业遵守国家关于工资总额宏观调控规定的情况；(六)用人单位执行国家和本省最低工资标准的情况；(七)用人单位支付 的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方或一方具有依法应予 ...
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并严肃追究相关责任人员的责任。对政府投资项目要严格执行由中华人民共和国建设部、国家发展和改革委员会、财政部、人民银行联合下发的《关于严禁政府投资项目使用带资 必须在开工前按规定缴纳民工工资保障金；按照依法签订的劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。各施工 ...
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： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付 》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...
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的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准和工资发放月报制度情况；（七）用人单位参加各项社会保险 规定的情况；（九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（十）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定 ...
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包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济 ，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险，按取得的相应资质 ...
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向其支付不低于当地最低工资标准的报酬，并依法为所聘导游人员缴纳社会保险费。第二十三条导游服务公司经营导游人员服务管理业务，应当依照有关规定到工商管理部门登记 对委派该导游的 旅行社给予警告直至责令停业整顿3至6个月。（一）损害国家利益、民族尊严、人格尊严及违反社会公德的言行；（二）不尊重旅游者宗教信仰 ...
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保护职工合法权益的通知》(劳部发 [1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家 必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。 对企业职工工资低于国家和当地政府规定的最低工资标准或克扣职工工资的，劳动监察机构应责令企业 ...
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工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，制定本暂行规定。一、外来务工人员是我市经济发展的重要生产者和建设者，也是社会文明进步 单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的工资不得低于本县(市、区)最低工资标准。八、用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押外来 ...
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的通知》和省政府办公厅有关文件，先核实、后处理；(二)评估国有资产。根据国家有关法规，由经省国有资产管理局批准资格的资产评估机构，对国有资产依法评估 ；(五)应按国家有关规定提足企业固定资产折旧；(六)应接受企业原有全部职工，并妥善安置。对职工支付的工资不得低于有关部门规定的最低工资标准。支付离退休 ...
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