企业，在剩余期限内按此政策执行。对符合贷款条件的劳动密集型企业新增加的就业岗位，招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30％以上，并与其签订一 职工协商一致，可在一定时期内采取相对缩短工作时间、适当降低劳动报酬等措施稳定就业；对生产经营不正常的企业，要指导其严格遵守有关政策和程序，人员裁减方案 ...
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期间，正常的调资升级不受影响。如退休时，享受浮动工资时间不满八年，浮动工资可以转为转为固定工资。凡不具备上述条件，在县以下(不含县)农村工作的 ，不好的要批评教育。对擅自离开工作岗位一个月以上或玩忽职守造成技术责任事故或经济损失的，要停发工龄补贴、浮动工资和技术岗位津贴，个别情节严重的要给予适当处分 ...
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时间往前推移的办法确定兑现工资的任职和聘任时间。对于违反国家公务员录用制度和自治区关于机关事业单位补充工作人员的有关规定自行增加的人员，以及签订非正常形态劳动 ，对事业单位享受提高津贴比例的特殊岗位的人员范围、工作岗位、执行标准等进行严格审核，不得擅自扩大执行范围，提高和降低津贴比例。对于不符合规定的 ...
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工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和劳动保障的基础作用。各地要按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”的要求，切实加快街道(乡镇) 、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构广泛收集岗位信息，为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。进一步完善职业介绍补贴政策， ...
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《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截止时间最晚至2007年12月31日)灵活就 业后并参加社会保险的， 和失业保险费计算，个人应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费仍由本人负担。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对 ...
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，完善校长负责实施德育的管理体制。加强德育队伍建设，提高队伍素质和工作水平，在政策导向和制度建设上保证学校“教书育人、管理育人、服务育人”的落实。要 可以按照《教师法》的规定评聘教师职务，也可经人事(职改)部门同意，按照岗位设置需要，评聘其他专业技术职务。高等学校教师队伍建设要形成梯队结构，大力培养 ...
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的培养 认真贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，大力加强技能人才的培养，力争用5年时间在测绘行业培养5000名左右高技能人才、1000名 ，既重视知识结构和工作经验、工作业绩，更重视学习能力、实践能力、创造能力、沟通协作能力。坚持任人唯贤、唯才是举，对有培养前途、经过岗位培训和实践锻炼 ...
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备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； （4）技术装备和工作场所等证明材料（房屋产权或使用权证，房屋产权或使用权证非本单位的， 。在核准过程中，需要组织有关部门或专家评审的，评审时间为20个工作日，评审时间不计算在许可办理期限之内。7、行政许可数量无限制。8、行政许可受理机构 ...
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严重后果的，给予记过至撤职处分。 第十九条对于下级的请示未按规定的时间和要求给予答复的，给予经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过 ，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。 第一百五十四条有下列违反保密规定情形之一的，应当调离原工作岗位，并给予 ...
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人民共和国审计条例》以及有关财经法规和制度，遵守职业道德，无严重违纪行为；２、认真履行岗位职责，完成本职工作；３、在审计岗位工作。关联法规：国务院部委规章（1 有效期满，持证者按规定提交有关材料主动到发证机关办理注册登记。凡脱离审计岗位连续时间在三年以上者（含三年），所取得的资格无效，必须重新参加相应 ...
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