19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后， 的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内可能存在在不同工种不同岗位工作的情形，且不同的工种不同岗位工作 ...
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19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后， 的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内可能存在在不同工种不同岗位工作的情形，且不同的工种不同岗位工作 ...
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19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后， 的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内可能存在在不同工种不同岗位工作的情形，且不同的工种不同岗位工作 ...
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*诉称，原告于2008年4月21日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告从事电路设计工作，试用期三个月，月工资为人民币2500元（以下币种均为人民币 利息。案件受理费人民币50元，由被告上海*工业设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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雅致公司以未签订劳动合同在试用期内将我劝退又未说明原因要一次性结清我的工资吗l？公司要我去体检的费用要给我报销吗？没有签订劳动合同有赔偿吗...
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我于2011年9月20日到某公司上班。经理面试，试用期三个月，试用期工资1200元，直到2012年04月还未签订劳动合同，于是决定辞职2012年04月24日递交申请并电话申请工作到4月30日，老板不肯说要提前一个月，如果在这一个月内走掉就不给工资。有在网页 ...
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我现在在一家公司做跟单，试用期两个月，入厂20天了还未签订劳动合同，现在想辞职，可经理不批，找各种理由敷衍我，是不是试用期内提前三天通知就可以走人了？那他不批的话，3天后我还要不要上班？请问我现在应该怎么办？谢谢...
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2个月，2012年12月2日---2013年1月31日（试用期内未签订合同 3个月试用期）。在2013年1月31日15点左右去厕所摔倒，我单位 我们查询了很多类似案例说法不一。 有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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2个月，2012年12月2日---2013年1月31日（试用期内未签订合同 3个月试用期）。在2013年1月31日15点左右去厕所摔倒，我单位 我们查询了很多类似案例说法不一。 有说上班期间去厕所摔倒属于生理需要及有预备性 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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公司一员工，刚来上班7天，还在试用期内 未来得及签订劳动合同和缴纳社保，中午在单位晕倒跌伤，产生医疗费用1700元左右，这个费用是公司报销还是个人支付...
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