我如何和公司解除劳动合同 -全站搜索

交通事故

撞了，对方全责。腰椎骨1和2压缩性骨折，动过手术（骨水泥填充），医疗费大概4万多，我现在不能弯腰，也不能做重的活，我这个事情该如何处理，请问是协商解决好还是建议我申报工伤？这样合理吗？如果向劳动局申报工伤是不是就要与单位解除劳动合同？注：因我的工作岗位不是一般的操作工，我自己不想与公司解除劳动合同。...

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辞职问题

了解自愿离职拿不到实业保险如果是公司解除劳动合同就可以拿得到。结算费用时公司一共要我缴纳1986元其中是多交的公积金和社保2个月1386元+上上个月的是发的上个月的就是说公司要我把1月的工资也交上去合计扣税和公司缴纳部分1986元但是从1月1号到15号在正常上班··求帮助如何解决...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订国务院批准发布的《铁路旅客运输损害赔偿规定》废止，面对国务院的法规和最高人民法院的司法解释，如何选择适用，存在冲突，需要最高人民法院尽快出台新的司法解释来 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订国务院批准发布的《铁路旅客运输损害赔偿规定》废止，面对国务院的法规和最高人民法院的司法解释，如何选择适用，存在冲突，需要最高人民法院尽快出台新的司法解释来 ...

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最高人民法院指导案列

常规工作机制。问：最高人民法院首次发布了4个指导性案例，能否谈谈这些案例的出台过程和相关考虑？答：如何选好、发好首批指导性案例，最高人民法院领导和号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 ...

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左氏解读《中华人民共和国工会法》

可想而知了。不同意占用生产或者工作时间，是不是企业、事业单位的权利呢？如何设置和界定非专职委员与专职委员？第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动 ...

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外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《外国人在中国就业管理规定》那么，实务中，如何与外籍人员进行劳动合同的约定呢？通常 ...

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女职工三期常见的问题

。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的 ...

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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我要谈代理只有前3条，而前三条如上诉述，第一条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了 ...

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企业法律风险管控从公章开始(私盖公章案件代理记实)

显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。在我要谈代理前3条，而前三条如上诉述，第一条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了 ...

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