顺利通公司在提出与刘伟强解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘伟强支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问刘 是因为刘伟强主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘伟强在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表 ...
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日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、 。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈元夫当年一个月的平均工资的 ...
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表送交秘书处，若理事会未批准任何没有依证券法注册的交易人，出可同意或否定此申请。 14．一切公司会员的交易主任都不得在香港开办任何经营证券的企业，除非其企业是代表 财务年末的书面通知的会员或合伙人，均应在自规则生效超过一个月内完成该书面通知； （4）以上规则不应对公司法的第一百二十二和一百二十七节以及 ...
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到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除合同又不符合约定条件的，除向XX公司支付上述 并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、 ...
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，不应支付兼岗工资；④年休假的问题，公司规定，每年1—3月休年休假，原告不申请休假，不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付 终止劳动合同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个月的 ...
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就是以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向 更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的 ...
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年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作 ，内容为“黄某某先生自2008年4月25日入职我公司担任业务部门业务跟单员岗位，至2010年2月25日因工作期满申请离职，在此工作期间工作良好，无 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告亦不服仲裁裁决的第一至 于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月的工资标准为3,500元，故被告应支付原告3,500元 ...
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份, 以证明周顺德于2008年6月18日私自离职。周顺德质证意见为, 对其真实性无异议, 但不能证明员工在公司出勤的全部情况, 周顺德在2008年 应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定, 鉴定 ...
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；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资及社会保险仍由原告支付 原告诉请被告承担仲裁费用问题。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁费用不予 ...
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