：邱绍丰于2007年3月到虎森公司从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，虎森公司也没有为邱绍丰参加工伤保险。同年4月5日早上6时30分许，邱绍丰在 绍丰提供的劳动能力鉴定发票、门诊收费收据等证据所证实。一审法院审理认为：邱绍丰从2007年3月起在虎森公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...
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元，没有事实依据。原审判决给付赵玉金医疗赔偿金4097.8元，没有法律依据。经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。本院认为：赵玉金系天龙公司职工， 其劳动能力等级鉴定尚未做出，无法享受工伤保险待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向 ...
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但立即又与被告签订了返聘劳动合同，双方的权利和义务没有发生重大变化，双方继续保持了劳动合同关系，被告认为当时不知已被认定为工伤可以享受工伤待遇，因是原告申请的 提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、请假报告、协商辞职报告等共四份；8、劳动能力鉴定结论书一份。综上，经审理， ...
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纯属工作中发生的突发事件，经汝州市人事劳动和社会保障局认定为工伤，说我违章没有任何证据。我与上诉人的劳动合同约定的三年期限已过，并未续签，实际劳动 ，但在仲裁庭规定的举证期限内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对 ...
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8002元。对于姜××的第四项诉讼请求,湖南××有限公司没有举证证明其在2008年11月23日后与姜××签定劳动合同,该院对姜××的该项诉讼请求予以支持,湖南××有限公司应 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者 ...
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1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。工伤发生后至今王某某一直没有到徐州北站实际工作 工伤保险参加属地统筹后，按属地政策执行。2006年11月1日徐州北站职工工伤保险参加徐州市属地统筹。2006年11月22日济南铁路局社会保险管理处医疗保险管理科向 ...
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4、工伤认定决定通知书。证明被告所受之伤系工伤。5、劳动能力鉴定通知书。证明被告的劳动能力等级为十级。6、安康市中心医院门诊病历，证明被告康棋的 十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按 ...
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鉴定委员会和河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。”该案中，卢万 关系的申请。卢万振在申请劳动仲裁时也没有提出解除劳动合同，只提出要求用人单位支付一次性工伤保险待遇，要求仲裁费、工伤鉴定费由用人单位承担。根据最高 ...
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及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下：一、关于原告提交的证据，被告没有异议，本院予以认定；关于被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，虽对 的工伤待遇。被告因工伤住院，且被河南省劳动鉴定委员会评定伤残七级，要求原告按70%的比例支付住院伙食补助费，本院予以支持。原告通知被告解除劳动合同，被告同意解除 ...
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派遣到南华大学附属第一医院从事清洁卫生工作，被告收取了原告劳动合同押金300元。被告没有为原告办理工伤保险及其他任何社会保险。2008年11月9日下午，原告 。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、意外伤害保险赔偿表、押金收条；被告提供的报告二份及 ...
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