、县(市)人事行政部门按照管理权限负责人才市场的管理工作。工商、财政、物价、档案等部门应按照各自的职责分工，协助人事行政部门对人才市场进行管理和监督。第 所得1至2倍罚款。(六)违反本条例第二十条规定，对聘用违反国家规定离职人员的用人单位，由人才市场管理办公室责令解除聘用合同，并处500元以上1000 ...
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进款一、本科目核算铁路局、铁路分局欠缴上级的运输进款，年度终了提报决算后，将“281应缴运输收入”、“282应缴铁路建设基金”、“283应缴保价收入”、“284 或机构合并，交接双方应全面办理交接手续，未交接清楚不得离职。第十九条会计档案的范围运输收入会计档案包括会计凭证、会计帐簿和会计报表。它是反映 ...
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支出数”和财政机关直接支出数；┃收方记本年支出收回数。年终，全部支出汇齐后，本科┃目余额转入“预算外结余”科目的付方。预算外补助支出┃核算拨给下级财政的预算外补助款 ，会计人员不作交代，或交代不清离职的，财政机关领导人应负连带责任。第六十八条各级财政总会计的会计档案交接管理等工作，按财政部、国家档案局 ...
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缴运输进款一、本科目核算铁路局、分局欠缴上级的运输进款，年度终了提报决算后，将“２８１应缴运输收入”、“２８２应缴铁路建设基金”、“２８４应缴其它进款”科目的 或机构合并，交接双方应全面办理交接手续，未交接清楚不得离职。 第十五条会计档案的范围运输收入会计档案包括会计凭证、会计帐簿和会计报表。它是反映 ...
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送考绩委员会处理，俟依法核定后，并由人事室分别通知被考绩(成)人员。 第24条 本局职员调任或离职时，应依规定办理移交，离职人员并应办妥离职手续。 指定专责人员或承办人员亲自签收。 五、各机关对于机密文书之处理，应指定专人会同档案、信息、通信、政风等业务承办人员，实施查核。 六、机密文书对外发文时，应 ...
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之督导。 （九）机房管理人员因故未能上班执行任务时应事先选定职务代理人，经主管核定后，由职务代理人代行各项工作。 （十）除已规定之例行性工作外，各课（ 经权责单位同意后方可携出。 6.机密性档案及输出报表之管理，应依国家机密保护法等相关规定，与非机密档案数据隔离，指定专人分级保管。 7.员工离职时，应 ...
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上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 ...
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上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 ...
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上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 ...
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上岗。时至起诉之日，被告一直未对原告作出具体工作安排，也未对原告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续。被告湖南天心电子实业公司辩称，原告所述基本属实，原告档案确实在被告湖南天心电子实业公司，对于原告要求确认劳动关系无异议。但因被告法定 ...
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