，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金。据此，退伍军人招收为劳动合同制职工后，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费。《关于退伍 和待业、养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算 ...
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支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点 ；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制 ...
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补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、医疗事故赔偿项目及计算方法 依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身 年;70周岁以上的，不超过5年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助 ...
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、交通食宿费等各类损失。工伤保险赔偿的赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴、一次性 分项对应、累计相加、总额对比的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后 ...
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的经济补偿金当作法定违约金。从这个角度来看法定违约金说也具有一定的道理。但违约金计算标准应是劳动合同未履行的时间，而包括我国在内的世界各国对于经济补偿金的计算 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但对于工资水平低于上年度职工工资三倍的计发年限却没有明确规定，给法律适用带来难题；其二、计发 ...
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管理办法》，证明单位已制定加班费计算方法，双方已对加班工资进行约定；2、加班费明细单共71份，证明单位已如数发放给职工。 原告（被告）质证后认为 ；法定节假日加班有4天。2007年原告（被告）以被告（原告）发放加班工资不足为由向桂林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。桂林市劳动争议仲裁委员会于2008年3月 ...
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的基础上计算。 2.就业平等的标准 （1）就业机遇平等 在雇佣之前和过程之中，必须保证男性公民和女性公民均享有平等的就业机会。就业机构应该通过以下方法来促进 采用相应的补偿措施；组织和开展培训活动，让工作人员特别是监督管理人员了解到职工工资支付应该基于其所做工作的价值而不应该同从事该工作的人相关的原则 ...
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具有价值并可评估，但从形式上而言，同以往相比，公司职工取得人力资本股没有支付对价，其股息收入是工资福利以外的额外所得。人力资本股的丧失有两种情况，一 贬值承担担保责任。根据同股同权的原则，人力资本股股东所承担责任大小的计算方法是：首先计算出物质资本的贬值率，然后用它去乘人力资本的原始出资额。司章程自行 ...
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28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者，住房基金的计算方法按当时实际工资的125％计算。四、副总、三总师标准面积80－100m2，标准房价1600－1800 帐中记录。1998年8月，上诉人又制定“职工住房基金试行方案”，第三条规定：住房基金标准：公司成立至新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位 ...
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