28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1184 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1818 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1754 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1319 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1722 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1414 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1191 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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28号）文件。被告按照《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]28号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1314 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是 高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...
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事实，南航等企业在完成其全年工作指标后，按照年薪制上规定的薪酬水平很高也是事实，“但是民航管理部门的职员并没有量化的业绩考核标准，从这个角度说， 大量的突然安全检查任务，因此甚至轮班制也无法实行，因为人员不足。 中国的民航管理部门的权责范围超过了FAA。根据民航监察员权责列表，其需要主持或者参与事故、 ...
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