是6月18日进入工厂的，工厂的入职协议上写的是试用期内公司将评估该员工能否胜任其岗位（职务）工作。考核合格者，本公司将通知给予转正（管理人员需填写《转证申请表》并签订相应的劳动 都做够三个月才可辞职，现在要辞职最快也必须要等招到人后才放人，想走就当自离不办正常离职。请问这样合理吗？试用辞职会扣工资吗？...
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签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~800不等的增幅，所以在5月27日 未支付我5月26日至6月30日期间的工资。请问这种情况下，我能否要求：1、B公司支付工资；2、A公司支付4.5个月（09年9月至2014年1 ...
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我在一家做服装天猫店铺公司2014年4月7号份入职到7月11号离职，一共工作3个月11天，走的时候没有提交辞职报告，老板娘答应说让我走(因 结清只拿了所有工资，昨天只好答应签字，现还有1个月11天不给，请问我现在还能申请仲裁拿回以外一半工资吗？告他们不与员工签订劳动合同，不与员工购买保险，拖欠员工工资 ...
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26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收 ，否则以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商 ...
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离职后由于公司没有停社保，多交了怎么办？离职交接时已和人事讲过让其停保（交接清单上也注明了，人事也在上面签字确认了），请问保险费用是应该我全额承担吗？...
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苏州 老板死了合同还在，公司员工都还在人事叫去离职，工资也不发，请问现在该怎么办...
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公司本来是过年后2月份加薪，但是因职位关系，迟迟没给我们基层管理加薪，今天发工资，本应将2-3月份漏补的工资，一起在4月份工资里面体现出来的，本人 ，正常离职需要一个月，到现在还没离职到期，这个月每位同事都加薪了，仅仅5月提出离职的我没加薪，我觉得十分冤枉，我想需要法律保护，请问以上事件能否上诉法庭？...
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填写的内容是需要填写我的入职日期和我最后的工作日期，介于公司已规定本月28号全体员工休假，所以我的离职日期也写到了28号，但就是由于我填写了28号， 任何的病事假记录，的的确确是上班到放假的前一天，是完全有条件拿全勤奖的。请问各位律师朋友，单位的做法是否合理？？如不合理如何反驳？？我已到当地的劳动所 ...
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你好老师，我叫谢月江，在贵阳1家餐厅工作，13年11月22日到餐厅上班，14年1月15日离职，公司没有和我们签劳动合同，也没有按照当时的承诺履行 次性结算我们的工资，但公司说要等到下个月15号发工资的时候才能发，因我们不是本地人，路途遥远，明年又不1定来贵阳，请问法律对离职员工工资结算有什么规定？谢谢 ...
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。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册，不开退工单，还威胁要在年底打官司告我。我想请问单位此举是否合法？我是否需要退还奖金？我如何拿回我的劳动手册？ ...
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