。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％。 3、如果今年您就解除或终止劳动合同且距法定退休年龄不足五 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十一条 ...
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支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另查明，2009年度三门峡市职工平均工资为26692元/年。本院 为包括原告在内的职工发放工资，双方的劳动关系从2008年10月12日起就已实际建立。原告2008年10月15日因工受伤后，被告为原告支付 ...
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，工伤员工有权提出解除劳动关系，被告在申请仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52,000元，即表明了要求与原告解除劳动关系的意思表示。 （2010）办字第1032号裁决书一份，旨在证明被告于2010年7月12日就本案争议申请劳动仲裁的事实。经当庭质证，原、被告对相对方提供证据的 ...
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条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 工伤认定未通过提起行政复议、行政诉讼等程序予以推翻，亦未就郑州市劳动能力鉴定委员会对卢笃逊作出的鉴定结论向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定予以改变，在 ...
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和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。原告要求支付惩罚工资于法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审 应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金只能在劳动关系终止或解除的情况下才能享受，原告的 ...
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年4月9日双方签订赔偿协议，2008年9月18日上诉人与被上诉人协商进行伤残鉴定，2009年4月14日被上诉人向新安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，就其构成九级伤残后而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金郁山煤矿应予支付。因王xx ...
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，被上诉人就应该享受工伤待遇。一审判决适用法律正确。上诉人主张适用民法中的公平原则完全没有任何道理。3、一审判决上诉人支付给被上诉人的工伤医疗补助金和伤残就业 用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，桑肖因工致残的伤残等级为8级，强雳公司向其支付工伤 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十一 鉴定不符合客观情况。被上诉人2008年元月还在治疗，而伤残鉴定于2007年10月30日就已作出，与事实不符。 被上诉人辩称，原判认定事实清楚，证据 ...
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七级伤残为12个月的本人工资。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 中，证明责任应当向有利于劳动者的方向倾斜，以扶持弱者，实现实质公正。事实上，就本案而言，被告建筑公司作为法人单位，一般纳税人，依法应当建立完备的会计帐目 ...
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劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除和终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性伤残补助金和因解除劳动关系给予的补贴。该协议不论从 的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈显涛伤残补偿协议》表明双方当事人均愿解除劳动关系， ...
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