协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后， ...
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法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。关于原告的请求是否超过劳动争议申请仲裁的时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照 ...
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合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面 条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其 ...
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号等难题，并与《劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相协调。（ 集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反 ...
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、第五十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， 按平时的工资标准支付给刘广基，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司此项上诉理由不能 ...
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规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖爱兴单方解除劳动合同的行为，应按颜小华在廖爱兴单位工作年限，每满一 的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五 ...
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八条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、 《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王卫文与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...
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本案具有一定的关联性，能证明本案当事人的主体资格问题及原告新威公司与被告黄明雄之间签订、解除劳动合同的事实等，其证明力可予确认。原告新威公司提供的证据 令被告光华公司、黄明雄停止不正当竞争行为，向其赔礼道歉，并赔偿原告公司为制止侵权行为产生的合理费用，但未能提供充分证据加以证明，被告光华公司、黄明雄又 ...
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原告曾永林等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资 劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对被上诉人解除与上诉人劳动关系合法与否 ...
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不予支持。原告请求被告赔偿因解除劳动合同而造成其经济损失理由不充分，不符合法律规定，应不予支持。据此，原审法院判决：(一)解除原告三亚天域度假酒店与被告谢瑞光 谢瑞光被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢瑞光，故天域酒店 ...
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