年6月30日起开始续订劳动合同，直至2010年3月31日姜XX达到法定退休年龄。xx公司并未违反法律规定，姜XX主张xx公司支付未签订无固定期限劳动合同 。xx公司没有任何制度中规定了重大技术革新的物质奖励机制，双方签订的劳动合同中也未约定重大技术革新的奖金。故请求二审法院驳回姜XX的上诉请求。本院 ...
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日的劳动合同。某某保险公司要求肖某从2012年1月开始待岗，但未出具任何书面的通知，也未征得肖某的书面同意，并按3000元/月发放了肖某2012年1月 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动合同关系成立。在2011年1月1日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合同，但刘某某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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的介入和处理下，原告已出资代分包方清偿了工地所有被拖欠的民工工资，其中也包括被告被拖欠的工资。而且，在本案中，原告作为劳务工程发包方，已实际支付 )用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系 为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 的事实一致。本院认为，上诉人王敏于2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，其后亦未能签订书面劳动合同的原因经生效判决确认，是由于上诉人王敏认为对合同条款 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 一致。本院认为，上诉人王慧于2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，其后亦未能签订书面劳动合同的原因经生效判决确认，是由于上诉人王慧认为对合同条款和 ...
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并不是当天送达给原告的。被告一直等原告来被告处续签劳动合同，但直到双方劳动合同关系终止后原告也未来续签合同，被告才于2011年1月17日将《关于终止 对自己权利的处分。原告这一行为，已表明原告不同意与被告续订劳动合同，自愿终止双方劳动合同关系。被告未违反《劳动合同法》规定，解除或者终止与原告的劳动合同 ...
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、判令被告向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元 四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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从事送奶工作，月工资为1500元。工作期间，原被告双方未签订书面劳动合同，原告张家界奶业有限责任公司也未给被告郑冬元交纳工作期间的社会保险。2006年至2010 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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