日常工作，以及办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条仲裁委员全处理人事争议案件，实行什裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁委员会批准．仲裁庭由三名以上(含三名）的单数 旗、县、区仲裁委员会管辖本旗、县、区行政机关、事业单位的人事争议案件和市仲裁委员会交办的人事争议案件。第十三条两个以上仲裁委员会对案件都有管辖权的 ...
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情况等。第十四条申请开立基本存款账户的，机关和实行预算管理的事业单位应向市级财政部门出具市级人事或编制、民政等部门的批文或登记证，组织机构代码证、营业执照正本 其原有账户确需保留的，暂按本办法规定程序审批后保留，并根据财政国库管理制度改革的推进情况，按财政部的有关规定进行清理、归并、撤销。第五十二条本 ...
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合同发生的争议；（六）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。行政机关、社会团体、事业单位与工作人员之间因职务任免、行政处分发生的争议以及法律、法规、 追究刑事责任。第八章附则第三十二条参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的人事争议，参照本办法执行。第三十三条本办法自2001年5 ...
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的有关人事事务进行的社会化管理和服务。第三条人事代理服务应做到“规范、周到、优质、高效”，并根据人事制度改革进程和经济社会发展需要，不断完善和拓展服务内容。 办理人事代理手续，应向人才服务机构提交下列材料：（一）人事代理登记表；（二）企业营业执照或事业单位法人登记证的复印件；（三）代理人员名单；（四） ...
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处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二） ，不影响仲裁程序的进行。第四章仲裁庭的组成第二十一条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上（含3名）的单数仲裁员组成。简单的人事争议 ...
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等社会保障，积极将农村残疾人医疗纳入新型农村合作医疗体系。(4)促进各类用人单位为招用的残疾职工办理社会保险，按规定交纳各项社会保险费。鼓励和帮助个体就业 知识，更新观念，改进工作方式方法，为我市残疾人事业可持续发展提供坚实的组织保证。(5)深化干部人事制度改革。关心、爱护残联干部，重视并做好残联干部 ...
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、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。 机关事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本方案执行。 具体要求是，实行全员劳动 组合，实行全员劳动合同制，全体职工按照“公平、平等、择优”的原则竞争上岗；人事制度改革，重点是实行领导管理人员和专业技术人员聘任制，职务聘任的一般程序 ...
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人调录 [2000]13 号文)的精神，从 2001 年起，全省的中专毕业生分配派遣制度实行改革，省人事厅不再签发《中等专业学校毕业生就业分配报到证》，按分类 和主管部门意见)、户口迁移证等到市、县人事局办理人事关系的转接手续。 三、事业单位接收中专毕业生，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘， ...
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计划完成对1个县(市)长经济责任审计。 三、全年完成40个审计项目(单位)。 四、开展社会审计组织业务质量检查。以规范社会审计组织行为，促进公正 培训班，重点搞好计算机上网培训工作，全年非学历教育达1500人次。 六、推进学校人事制度改革。 七、全年确保无重大刑事案件、治安事故、安全责任事故发生。 市 ...
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代理手续，应向人才服务机构提交下列材料：(一)人事代理登记表；(二)企业营业执照或事业单位法人登记证的复印件；(三)代理人员名单；(四)其他有关材料。国家机关为试用期 次年起，每年一季度到人才服务机构进行验证。 第五章 附则第十七条 人事代理的收费标准按国家及省市物价部门的有关规定执行。 第十八条 本 ...
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