为保证产品质量，企业应建立如下质量管理制度并认真执行：(一)各部门的质量责任制和质量考核制度；(二)质量体系审核制度；(三)质量教育和人员培训考核制度；(四)配方的 质量监督、信息管理和质量考核四个系统，开展质量教育活动。使企业的质量方针和目标为全体员工所理解，并自觉为之尽职。第四章原材料的质量管理第 ...
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）的企业中工作一年以上的中级以上专业技术职称人员的配偶；（6）立户企业中个人出资200万元以上投资者的配偶；（7）配偶本人经深圳市劳动局职业技能鉴定达到 招调员工通知发出的同时，对未批准的相关事项实行告知制度。经深圳市劳动局批准的招调员工结果，用人单位和拟招调人员均可通过声讯电话或互联网的方式查询。八 ...
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和加强管理相结合，大力调整和优化结构，开发和推广应用节能技术，建立严格的管理制度、有效的激励和约束机制，接受公众监督。政府加强指导推动，依法监督管理，强化 给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训， ...
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和加强管理相结合，大力调整和优化结构，开发和推广应用节能技术，建立严格的管理制度、有效的激励和约束机制，接受公众监督。政府加强指导推动，依法监督管理，强化 给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训， ...
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36件 37件 54件 4.劳动争议案件解决难度增大。小微企业由于自身实力限制，一定程度上存在用工制度不健全的问题，一旦诉讼容易产生抱团现象，且此类案件 人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性，形成企业强大的凝聚力及向心力，以确保小微 ...
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执行情况。同时建立健全安保措施，企业可以考虑加强门卫监察的力度，推动门卫管理制度的建设，包括来访制度以登记、员工进出登记等制度。同时配合电子商务监控设施的 向员工发送规章手册，定期进行保密规章的培训和考核等。只有公示才能产生法律上的效力，是企业对商业秘密采取了保密措施的有力证明。2. 划分商业秘密等级 ...
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，以解决纠纷，诸如家庭调解、邻里调解、亲友调解、律师调解、宗教调解，企业对员工纠纷的调解，社会团体、自治组织、行业协会的调解，以及人民调解等。 工作本身需要进一步规范和加强。人民调解委员会要建立健全人民调解工作制度（包括岗位责任制，例会，业务学习和培训，民间纠纷排查，免费和补贴，回访，业务登记，统计， ...
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比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也 单位解除劳动合同即便符合条件也会因程序不合法而被判败诉。（3）内部制度规定的程序。即用人单位内部规章制度规定的解 除劳动合同的程序。如果用人单位 ...
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，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 企业改制就其实质而言，是运营机制的转变和企业制度的创新。对于 的因经济上、组织上、技术上的原因导致职工岗位变化问题，存续企业首先应对职工进行转岗培训，并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前， ...
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