是我国社会主义公有制经济的一个重要组成部分。在国家政策法令和国家计划指导下，集体企业有独立进行经济活动的自主权，并受国家法律保护。任何部门和个人不得以任何 企业所需要的技术、管理人员，可以从本企业职工中选拔，也可以向社会公开招聘，待遇从优。轻工业集体企业有权按生产实际需要，经过劳动部门(或劳动服务公司 ...
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；(三)协调劳动就业服务企业与各方面的关系；(四)在劳动就业服务企业兴办初期，指导企业制定管理制度，任用、招聘或者组织民主选举企业的厂长(经理)；(五)尊重 等方面的管理自主权；(六)在平等互利、等价交换的原则基础上，同劳动就业服务企业开展生产经营和服务等方面的合作活动。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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健全全国统一的会计制度。要及时编制资产负债表、损益表和现金流量表，真实反映企业经营状况。切实改进和加强经济核算，堵塞各种漏洞。坚持质量第一，采用先进标准 并逐步实现制度化、规范化。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会 ...
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中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应 等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用 ...
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罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职 ”违法犯罪行为更是屡见不鲜。此类犯罪又容易形成窝案、串案，严重的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国 ...
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的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观或 是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题 ...
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，经营方式也不同，治理结构差别很大，需要律师参与帮助选择最佳模式；2、企业设立涉及各方利益平衡，包括权利义务和责任分配，需要起草相应规范性文件调整，包括但 、企业设立之初有很多合同需要签订，需要律师起草修改，包括不限于企业经营场所租赁合同、招聘员工劳动合同等等；2、经营开始后，需要律师把关签订产、供、 ...
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月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业的发展， 的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共 ...
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月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业的发展， 的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共 ...
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（三）企业总法律顾问的聘任：1、聘任渠道：由本企业内部聘任产生；公开招聘产生。2、任职条件。（四）企业总法律顾问的主要职责。（五）企业总法律顾问 重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》。目前有73家试点单位。（二）企业总法律顾问制度的试点成效和主要经验。（三）继续积极稳妥地推行企业总法律 ...
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