89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪彩色办理了离职手续。2005年2月1日，洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动 等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈孔深办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币2159。11元。2005年2 ，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何银仲办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元。2005年2 ，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，仲裁委认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司担任的是前台文员一职。随着《劳动合同法》的实施， 员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续，被告于同年7月1日 ...
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申请辞工。多次交谈，交谈中有老板批复的，将与我打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。 停了我的五险。到2013年元月接到公司相关人员电话要来协商欠款的事。 我想咨询一下，这算不算没有办理正式离职手续，（只有离职申请单上简单批示），就此我还可提出些 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成 单位人力资源管理部门仍忽视审查聘用人员是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大法律风险。 ...
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的任何载体;D．协助甲方清理双方之间的债权、债务;E．完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;F．其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本 的人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件 ...
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日科龙公司集团人力资源部批准同意谢军的辞职，谢军依照科龙公司之规定办理了离职手续。2003年2月24日，谢军向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，要求科龙公司 军在2001年12月至2002年11月的补贴基金为3360元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢军认为应把各年 ...
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合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕， 用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 ...
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，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26158.80 的邮件主题虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职 ...
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