无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者 副职）全年职务补贴的一部分直至全部。八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职 ...
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兼并后的具体情况做相应的调整。九、凡联合生产出口创汇机电产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这 半紧密型联合企业或一个联合企业（集团、公司、总厂，下同）中半紧密层或松散层的成员厂（单位，下同），在统计上仍实行现行制度，即各成员厂作为独立的基本统计 ...
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管理，提高经济效益和经营水平，促进本行企业化，特制定本办法。第二条本行的财务管理制度，成本开支范围，费用项目的划分，由总行统一制定。各省、自治区、直辖市分行 用于固定资产的更新改造。第三十八条职工奖励基金，用于发放奖金，自费工资改革增加的工资，发放奖金的标准应按国家规定执行。职工福利基金，主要用于职工 ...
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进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及 条除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部分、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章企业工资总额的宏观调控第二十条国家按照投入 ...
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交由安监部门安排使用。４．组织制定各级领导人员和职能部门的安全责任制和安全管理制度，并确保层层贯彻落实。５．健全安全监察机构，支持安全监察人员履行监察职责。 奖、省煤节电奖等都应从中提取一定比例用于安全奖励。第七十条各项安全奖金的发放应经本单位安全监察部门审核同意。对弄虚作假、隐瞒事故者，一经发现，除 ...
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规则，保证在同一场所实行精确、全面的检验。 5、 （制订）产地证书的发放和调查制度，确保细致、迅速。 6、 确定国内市场销售产品进口比例的原则，保障原则 在特区工作的员工工资、报酬、津贴、奖金以及终身工资性收入及其他工作所得，需交纳5%的统一税率。 第三十九条 机构、主要开发公司以及在特区工作的公司、 ...
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工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪 至2009年2月的工资发放方式和工资数额是真实的，但认为2009年3、4月份工资增加部分是旺和公司为上诉人所加的工资而不是奖金。旺和公司的考勤 ...
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、融资任务分配表、任务完成情况统计表、职工奖励表、领据、招商引资奖励发放登记表，证明荣昌公司对内设各部门、下属子公司、相关项目部及个人进行融资任务的分配情况， 客观、可作定案依据，本院没有异议。本院认为，被告人金孟贤违反国家金融管理制度，在非法吸收大量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取 ...
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：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1 的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同 ...
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：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1 的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同 ...
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