后，林丽于2008年7月4日邮寄给艾麦公司一份解除劳动关系通知书，要求与艾麦公司解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，林丽就 每天不超过5.5小时，每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000- ...
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民航中南管理局管理和将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理，符合行业管理规定和要求，应予支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府 用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重 ...
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但被答辩人均不同意办理。故自答辩人２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动 和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。胡仲杰有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的 ...
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请求。本案受理费人民币４１４５８元，由原告负担２７６３９元，被告负担１３８１９元。 上诉人海航公司上诉请求及其理由：１、请求依法撤销（２００６）海中法民一初字第３５ 办理。自答辩人２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日，截至２００６年５月９日，双方劳动 ...
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交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的 ...
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工资问题进行协商，并无反映出邹晓梅有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹晓梅首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给 ，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；岳和公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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工资问题进行协商，并无反映出贺海霞有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺海霞首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给 ，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还私人物品等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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仪公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张 而黄惠玲也已经收取了协议书所约定的补偿金，因此，黄惠玲要求佛仪公司补足解除劳动关系经济补偿金的请求无事实和法律依据，原审法院判决佛仪公司 ...
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产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到 是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动 ...
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号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，信之港公司支付卢伟玲解除劳动关系经济补偿金9150元；二、自本裁决生效之日起十日内，信之港 港公司应支付卢伟玲三个月工资的经济补偿金8688元（2896元/月×3个月）。对于信之港公司要求卢伟玲交回149850元广告信息费的请求，信之港公司提交的109 ...
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