。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的 到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生 ...
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欠薪的现象，保障劳动者的合法权益，维护稳定，保障民生。保护劳动者特别是农民工等弱势群体的合法权益，2011年2月，全国人大常委会通过了《刑法修正案（ 部门这一政府部门，政府其他有关部门是指那些部门还是没有明确。笔者认为根据《劳动法》第91条规定、《社会保险法》、2004年《劳动保障监察条例》有关规定 ...
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清楚、主体明确的事项应由劳动保障监察受理为宜，通过近几年来查处拖欠农民工工资的工作来看，充分显示了监察的效果优于仲裁；劳动仲裁只受理涉及主体不明、 也是劳动行政部门及经办机构的主要职责，从这个意义上讲，不存在劳动争议，劳动法同时规定：逐步实行社会统筹。《社会保险费征缴暂行条例》规定：县级以上各级地方 ...
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关于制定工资法的议案（第134号）； 79、朱雪芹等30名代表：关于制定农民工工资保障法的议案（第184号）； 80、俞书伟等31名代表：关于制定电子 关于修改劳动法的议案（第209号）； 96、郭成志等30名代表：关于修改劳动法的议案（第309号）； 97、尹广军等31名代表：关于制定对外劳务管理法 ...
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劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％， 是急需解决的问题，但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工 ...
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。而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性 不到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生 ...
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基本工资及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马春军缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的《考勤管理规定》第5.16.1规定“加班必须提前 上诉人在为被上诉人工作期间，由于工作性质原因经常需要加班，但被上诉人始终未按照劳动法及其它相关法律规定，向上诉人支付加班费并足项、足月缴纳保险。被上诉人 ...
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盘剥。目前的实际状况是，许多用工单位之所以适用派遣劳动者的重要目的之一就是为了规避劳动法上的雇主责任，如果基于派遣协议就免除用工单位的雇主责任，对派遣单位就 派遣还处于尝试阶段，其适用范围和规模应从严考虑。目前，下岗失业人员和农民工等就业困难群体比较适用于劳务派遣就业，同时要严格禁止企业将原有劳动和同 ...
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又有不同于上述两位作者的观点，故谈谈自己的看法。 [案情] 2008年5月，农民工宁某等十余人为包工头肖某做工，肖某承诺工程竣工后支付工资。同年12 不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，但是参照作为劳动争议仲裁裁决依据的部门规章《关于确立劳动 ...
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完全可以通过完善立法等方式加以改进。 【关键词】劳动力派遣;存废之争;用工形式;劳动法 【写作年份】2008年 【正文】 劳动力派遣存焉？废焉？是当前在我国 需要，为低技能的劳动者提供培训，以帮助其实现就业，为下岗失业人员和农民工提供较为广泛的就业机会，提高了就业岗位的供求匹配效率，有效降低求职与招聘 ...
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