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时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月 ,但法律法规等另有规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围: (1)用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要,经 ...
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申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的 低于当地最低工资标准。(用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资,保留证据,这样可以减少纠纷和 ...
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科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同;2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费23874元、扣发工资10640元,共计人民币34514元。徐州富达科技发展有限公司 单位承担,则应扣除部分就没有产生,原审判决并无不当。二、对于加班费、公休假工资部分,由于用人单位已经举证证实发放情况,孙玉梅在领取 ...
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医保,使原告未能报销医疗费且未按规定享受病假待遇。因此起诉,要求被告支付经济补偿金1228元及加倍赔偿金1228元,补缴养老保险金2244.48元,失业金5808 企业职工意外伤害或突发事件的互助金,原告要求退还没有法律依据;原告要求支付加班费的请求不能成立,2008年5月份之前的请求已超过时效。5月 ...
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6月14 日向河南省长垣县人民法院提起诉讼,请求:判令被告黄河工程局支付拖欠的工资、加班费、双休日及节假日补助费、有害补助费共计33607元。 河南省长垣县人民法院于 系在法律规定的期限内提出劳动争议仲裁申请,二人就其所主张的加班费及节假日工资也应承担举证责任,但如前所述,二人在原审诉讼期间提交的工资 ...
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、缴纳“五险一金”27000元;经济补偿金15625元,未提前一个月通知本人应支付6250元,赔偿金31250元。该委于2008年10月23日以高劳仲案 双方当事人主要争议焦点是上诉人游江城的月工资标准,以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游江城的月工资标准的问题 上诉人游江城 ...
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原告的薪资标准,原告对其调整后工资收入一直没有异议,故认定被告支付的工资中已包含加班费;因此,原告的请求不能支持。并裁决:驳回原告的全部仲裁 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费,故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持,本院不予采 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
向员工公布实施,原告对其调整后工资收入一直没有异议,故认定被告支付的工资中已包含加班费;因此,原告的请求不能支持;而原告2007年6月份的工资因 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费,故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持,本院不予采 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
其工资构成又从未提出异议,且双方未约定具体的加班加点时间,故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定,本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同,没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59415.html -了解详情
其工资构成又从未提出异议,且双方未约定具体的加班加点时间,故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定,本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金,但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同,没有 ...
//www.110.com/panli/panli_59412.html -了解详情
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