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收取原告服装押金。原告婚假,被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为,已严重违反我国相关法律法规,严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。 6月30日;被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作;原告工作工时制度为综合计算工时工作制,原告平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时; ...
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薪天数为21.75天,故2009年4月1日至2010年8月31日期间,原告休息日加班费为551.4元(856.67元/21.75×7×2倍)(月工资标准参照原告离职前十二个月平均工资计算),法定节假日加班费为236.3元(856.67元/21.75×2×3倍)。2008年9月1日 ...
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个月(2007年10月—2008年3月)的工资9881.95元为基数除以6计算月平均工资为1646.99元。自1995年12月至2001年10月,1646.99 加班费明细表系自己书写且被告不予认可。被告关于原告的加班费在正常工作时的工资表中已计算有此项费用的辩称,因提交的原告工资明细表原告无异议,故 ...
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我,并违法向我收取保证金。为此,特诉请法院判令某某物业公司支付我加班费56312.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资42897.6元、年休假工资397. 潘某某主张的加班费问题。一般而言,对于物管公司的护卫岗位工作,因其工作特点要求24小时有人值班,故应按综合计算工时制来计算劳动者的工作时间 ...
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由重庆市涪陵区某某物业管理有限公司负担。谢某某不服上述判决,上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计37244.83元,由某某物业公司赔偿其 认为,第一,关于谢某某主张的加班费的问题。一般而言,对于物管公司的护卫岗位工作,因其工作特点要求24小时有人值班,故应按综合计算工时制来 ...
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社保。当2010年8月13日发工资时被告仅支付原告基本工资1700元,并没计算加班费,更没买社保。经与被告交涉未果,原告遂递交了书面辞工书, 月19日的工资482.76元(700元÷21.75天×15天)=482.76元。关于加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在,被告确认原告2010年7月 ...
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天数,上诉人没有意见,但应按新的工资标准来计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了, 。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ...
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等成本问题也随即浮出水面,同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的 的加班费用高于约定费用,则企业需要向员工补足差价;相反,若实际所产生的加班费低于约定费用,劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
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法院判决双方存在事实劳动关系,某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元,驳回谢某的其他诉讼请求。 二审法院维持原判 一审判决后, 地侵犯本人权利,根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 ...
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300%。此处的正常工作时间工资如何界定呢?实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法? 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资 譬如岗位工资、全勤奖等,但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准:150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2 ...
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