一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 离职安置费910元之后，翟青霞未再到济源市烟草公司处工作。2008年，翟青霞诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第732号仲裁裁决书 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人翟良学因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人姚汉阳因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人卫中胜因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人王明扬因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人田立强因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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秦立丰、秦立平因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院2009年11月19日作出的（2009）济民 、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资 ...
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军，副经理（主持工作）。委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。上诉人马彩霞因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一案， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...
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一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 安置补偿费860元之后，李泽宝未再到济源市烟草公司处工作。2008年，李泽宝诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第715号仲裁裁决书 ...
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。委托代理人王行智、杨斌，系其工作人员。原告郭正明与被告河南省济源市化肥厂破产清算组（以下简称化肥厂清算组）劳动争议纠纷一案，原告于2009年2月16 民再字第6号民事裁定；2、指令本院立案再审。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［ ...
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