下岗后养老保险转为个人缴纳。2008年4月郑敏到韩峗处从事烟酒销售工作。双方口头约定郑敏每月固定工资1200元，电话费100元。韩峗拖欠郑敏 养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称郑恩义无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称郑恩义仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、郑恩义自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、郑恩义自1991年4月到浚县 ...
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不予采纳。联通浚县公司称王永刚无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 、王永刚自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。王永刚答辩称：1、我自1998 ...
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不予采纳。联通浚县公司称李彬无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 3、李彬自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。李彬答辩称：1、我自1999年 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称蒋永琴无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋永琴仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、蒋永琴自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋永琴自1991年12月到浚 ...
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采纳。联通浚县公司称胡晓东无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 3、胡晓东自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。胡晓东答辩称：1、我自1999 ...
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，不予采纳。联通浚县公司称崔俊平无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔俊平仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干 ；3、崔俊平自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔俊平自1992年4月到浚 ...
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。1994年颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度，并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。 条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。但该 ...
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的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议 ，而不是请求的总数小于当地月最低工资标准12个月金额，小于这个数额由劳动仲裁委员会一审裁决。此外司法解释三还对其他事项作出了具体的规定，如第 ...
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］46号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。庭审结束后，原告提出 常泽元除名，原告常泽元于2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告常泽元起诉时已 ...
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