管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位人员如何适用本法 事业单位 与劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接， ...
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联合网络通信有限公司南阳市分公司）要求与原告签订劳务派遣合同，但原告张芳认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同，故拒绝签订，双方由此发生 单位应为其办理并补缴各项社会保险。对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， ...
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的特区最低工资标准。第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条第一款 （四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息 ...
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公司签订劳务派遣合同，将被告宋敏派遣到原告公司工作，并开始为其发放福利。本院认为：本案争议的焦点是原告巴东县电力公司与被告宋敏之间是否存在劳动关系 。 审判员 宋骁宇 二0一一年十二月五日 书记员 陈东三附本案判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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原告是1998年12月份由原南阳市电信局委派到我单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不 采信。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工作岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门规定的标准补缴各项社会保险费用，期限自2000年元月1日 ...
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，由于环境影响，公司主要把精简人员、防范风险作为建立规章制度的原则。这明显与《劳动合同法》倡导的精神相违背，也不利于公司稳定人心，开拓业务，不利于公司的 、奖励的认定部门与程序。 6、修改《劳务用工管理办法》。主要解决联营用工、各项目部施工用工、分包工程用工、接受派遣用工的用工方式、要求、管理等问题。 ...
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元。被告某六汽七分公司、某六汽公司共同辩称，原告系案外人“上海瀛安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽七分公司工作，原、被告双方不是劳动关系。原告于 法律责任由被告某六汽公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一项、第八十二条的规定， ...
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1月1日起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作期间 。依据《劳动合同法》第四十四、四十五条的规定，申请人只要不具备《劳动合同法》第四十二条中的条件即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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代表处注销。2008年1月1日，香港J公司有限公司上海代表处与被告二订立劳务合同。银行存折记载：“081201跨行2万元；081201跨行6,020元；081231 仲裁裁决结果表示无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、撤销被告WF公司于2009年5月31日作出的 ...
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到期，郭念东在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后郭念东长期不到鹏劳公司报到，根据有关规定应视为 日起计算，并未超过时效的规定，对此辩解意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通 ...
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