我是一名在校大学生，暑期在餐厅打工，未签订劳动合同，试用期3天，做了两天后觉得不适合想要离职。能否索要工资？辞职有没有什么要求？如提前三天提出辞职，这三天内是否需要工作，工资是算3天还是6天？谢谢！...
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我在原单位工作半年，单位一直未签订劳动合同未交纳劳动保险， 提出辞职，单位因我辞职而拒付我最后一个月的工资。 我把单位告上了劳动仲裁，要求如下： 月时间，因试用期不合格被辞退。还降低我的工资标准，说我工资里包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 劳动仲裁要求我和单位双方在七日内提交证据。 请问 ...
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形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未 ，加大巡视监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并 ...
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也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容 2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， ...
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也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件，予以解除劳动合同的的说法不能成立。被申请人辩称因申请人支持纵容 2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作， ...
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保护人的许可下签订的雇佣合同或是在达到合法年龄时未对合同加以认可或者合同未继续得到其保护人或按情况得到法院的认可的合同无效。[32]在劳动合同无效制度中 试用期的规定作出了一定程度的突破。在试用期内，用人单位不必为医疗期满或不胜任工作的劳动者调整工作岗位或培训即可解除劳动合同。这条规定明确了不胜任工作 ...
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未规定的，实行同工同酬。风险点：用人单位如果与劳动者未建立书面劳动合同，将按照同工同酬的标准执行，这样用人单位不但没有降低用工成本，反而可能会存在法律风险 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。风险点：用人单位在与劳动者签订合同的时候，要把试用期放到整个劳动合同期限内。18.《劳动合同法》第二十条规定， ...
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的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为 内的工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件， ...
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的一半以上；企业与职工所签订劳动合同的内容常有违法之处，并且不全面执行已签订了的劳动合同，如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为 内的工资，总是显得不那么理直气壮，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件， ...
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若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从对《劳动合同法》的规定进行的分析可见，《 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如 ...
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