拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、如有证据证明第四十七条 ...
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老李发现计件工资并未考虑加班成分,便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据,劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是,他们向浦东新区法院提起 标准,额外判决用人单位支付1倍的工资报酬作为加班工资。 问题三: 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多 ...
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按照正规手续办理出国手续,造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷,外派劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质,而将国内的劳务人员 劳动合同,外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以存在事实劳动关系为由,要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质,但是没有与外派劳务 ...
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受伤害为工伤。后王某于2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请,后因未做劳动能力鉴定三原县劳动仲裁委中止审理。王某在家休养直到2008年12月5日至 劳动和社会保障局认定谭某眼部所受伤害为工伤。工伤认定后,谭某申请申请劳动能力鉴定,经西安市中心医院2009年2月8日检查,谭某双眼黄斑裂孔, ...
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胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未 工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出, 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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四:顾某因公负伤,在单位拒不支付医疗费用时,其可以申请对医药费用先行裁决 【问题提示】:在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决? 【案例介绍】: 顾某是重庆某 承担任何责任。顾某为了能在激烈的职场中谋得一个职位,同时考虑到自己是熟练工应当不会出如何问题,就在没有与公司就该条款争执的情况下签订了劳动合同。 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中,对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。例如:要求补缴社会保险费 委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁 ...
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该劳动争议的处理,依照相关法律规定,双方均可向有关劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁,而并不能直接向人民法院提起诉讼,故李某某的起诉依法应予驳回。原审法院 人李某某上诉称:1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议,河南某置业有限公司解除与李某某的劳动 ...
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月23日以后,姜××到云南葛洲坝工地工作。2009年7月,姜××向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1、依法裁定湖南××有限公司支付九级伤残的工伤保险待遇,一次性补助金 为6个月的本人工资。本案中,姜××的伤残等级为九级,终止劳动关系后,应获得8个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资 ...
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