2日解除劳动合同。工作期间，被告未给原告缴纳“三金”。因被告扣留原告业务提成费15万元，原告迫于无奈提出辞职，被告没有向原告支付解除劳动合同经济补偿金。 了大包干协议。向原告兑付的销售提成费用包含了工资和养老保险金，2006年11月至原告离职期间的保险金已经付给了原告，没有拖欠保险金。因医疗保险和失业 ...
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）2.0%（各1%）。2008年原告完成审计收费217,300元，按50%提成，被告尚欠业务分成费14,015元。现要求被告予以支付。原告认为， 月工资749.97元。被告未支付原告2008年12月工资，但主观上并无恶意拖欠，因此原告要求被告支付25%补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。2008 ...
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日长江公司制定销售部蟹苗销售管理暂行办法。办法约定，凡公司派出的专职销售人员，实行工资与效益挂勾，销售量20万只以上，按销售额的10％奖励，发工资额的100％ 为其作成17万元的业务，应获得1．7万元的业务提成款，但长江公司仅支付7000元，尚余1万元拖欠至今，故长江公司应承担清偿该笔债务的民事责任。 ...
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劳动争议仲裁委员会应当受理。(二)劳动者与用人单位因业务收入提成发生争议，双方存在劳动关系，且该提成作为劳动者劳动报酬，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉的， 企事业单位、社会团体为当事人。(十二)用人单位被吊销营业执照或注销，劳动者因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议，用人单位成立清算组织的， ...
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.34元（按公司打卡记录或报销单做凭证来计算) 3.请求被申请人支付拖欠克扣的提成及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人于2014年4月23 解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金（半个月的平均工资2443*2=4886） 公司长期无偿加班，虽晚上加班到9点40分后开始第二 ...
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我是3月份进厂的，没有签订劳动合同，因为带了一点亲戚关系，再加上是个小工厂，没有签订劳动合同。现在工厂已经有拖欠工资的行为，压了一个月的工资，第一个月的 ，扣除我多少工资是合理的，还有就是辞急工的缓冲期是多长时间！谢谢！工资是1500元的底薪+提成，基本上提成是没有多少的，第一个月拿的就是1500元。...
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由于公司拖欠业务提成，准备仲裁，特请教证据问题： 1、本人是销售经理，能容易使用到公章；公司属于一套领导班子，A、B两家公司组成，总经理、财务副总 传输，打印电子版，自盖公章及法人章可否当证据？ 3、工资条，公司都是邮件形式发送到本人邮箱，因为提成在年度结算后，在第二年度按月（名目未加班费）方式支付 ...
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的部分购销合同，证明被告新消公司欠其销售提成款256821元未给付。不能递交被告新消公司给其出具的工资欠条。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 的工资欠条为证明直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，原告递交的不是被告新消公司 ...
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，季志勇于2008年6月6日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付拖欠奖金及利息75 000元;支付经济补偿金、赔偿金各5000元；诉讼费用由被告负担。 请求，显然将奖金与年终奖混为一谈”，从季志勇提供的《2006年季志勇工资提成表》注3：“5、6月份因公司效益较好，未按考核办法，先 ...
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