页上说明原告己于1995年8月28日被除名，并不是被告对原告解除劳动合同关系的处理决定，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三 被上诉人与上诉人结清应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用；3、判令被上诉人按27年并按每年600元计算，合计补偿16200元给上诉人，并承担本案诉讼 ...
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女职工生育保险基金社会统筹制度。设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第十八条 分配住房或集资建房时，妇女享有与 人民政府和村民委员会供养。第二十条 夫妻双方对共同财产享有平等所有权，任何人不得因女方无劳动收入或其他理由予以限制或剥夺。对夫妻共同财产和妇女享有份额的家庭 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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年1月31日解除劳动合同；2、甲方（方优公司）同意支付乙方的工资至2011年1月31日止；3、甲方同意为乙方缴纳社会保险及公积金至2011年1 ，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、 ...
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仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嗣后仲裁机构作出裁决，原告对该裁决书事实认定部分无异议，但认为裁决结论违反法律规定，剥夺原告经营自主权，应予撤销。诉请法院判决 了为期二年的劳动合同。期间原告为被告办理并缴纳了2008年2月至2009年12月的养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险。2009年1月及 ...
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被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作岗位，原告不满擅自离职，单方与被告解除了劳动关系。09年6月原告又申请劳动仲裁其已超过仲裁 。期间被告未给原告缴纳养老保险和其它社会保险，也未签订劳动合同。后由于原告得知与其一样在被告处工作的工人得到了补偿，原告就到被告单位找其领导要求解决 ...
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程度、身体形态、身体机能达到本相应运动项目的选材标准，经市级医院体检无运动性障碍疾病、身体健康。 4、体育项目运动成绩达到以下标准之一： (1 运动员自主择业经济补偿办法〉的通知》(渝人发[2006]58号)规定，办理自主择业退役手续，领取自主择业经济补偿金。同时办理户口、人事档案和社会保险关系的转移 ...
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要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系 佛山支公司，故双方劳动关系已无继续履行的基础，应确认实际解除。佛山支公司应当向林庆涛补发从2003年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元 ...
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部门要和经办机构分开。职工医疗保险基金分别由各级行政、事业单位医疗保险机构和社会保险事业管理局负责经办。各地医疗保险行政管理部门的机构设置由各级政府根据本地实际情况 工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍参军等），应由原单位缴清 ...
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要和经办机构分开。职工医疗保险基金分别由各级行政、事业单位医疗保险机构和社会保险事业管理局负责经办。各地医疗保险行政管理部门的机构设置由各级政府根据本地实际情况 因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系(劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍参军等)，应由原单位缴清其 ...
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