仲裁的申诉人，黄长林在申诉状及申请理由中根本没有涉及到要求视为存在无固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄长林的劳动合同是 林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄长林签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄长林 ...
//www.110.com/panli/panli_266450.html -了解详情
2003年11月至2006年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告同意在被告下属衡阳营销分公司衡 以旷工为由，由于被告下属衡阳销售分公司决定，解除劳动合同，其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到 ...
//www.110.com/panli/panli_167273.html -了解详情
提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款238012.5元；3 申请劳动仲裁时虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让 ...
//www.110.com/panli/panli_160667.html -了解详情
十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订劳动合同，被上诉人存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议 26日至2001年11月18日在被上诉人处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在被上诉人处工作，至2003年3月5日离开 ...
//www.110.com/panli/panli_85952.html -了解详情
公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应 磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以 磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...
//www.110.com/ziliao/article-494146.html -了解详情
（2012）106号裁决书，裁决某某保险公司向肖某支付工资差额9450.5元、赔偿失业金6528元、支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5 某某保险公司续签了劳动期限自2011年10月8日至2014年10月7日的劳动合同。某某保险公司要求肖某从2012年1月开始待岗，但未出具 ...
//www.110.com/panli/panli_48896495.html -了解详情
劳动合同关系。换言之，第二被告自认第二份合同期满后未续签合同，市劳动仲裁委既确认第二份合同期限7个月违反劳动合同法规定，又认定第二被告与原告依法履行订立 依劳动合同法第46条、第47条经济补偿规定执行。可知第二被告应承担经济补偿及赔偿责任。 三、二被告与原告建立合法有效的劳务派遣关系，第一被告系原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473064.html -了解详情
解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审一致。本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签 支付经济赔偿外,另支付18个月工资作为违约金”的内容，该内容没有加盖××环保公司公章或法定代表人签字确认。××环保公司认为,上诉人为办公室主任，公司的劳动合同书系上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_27249119.html -了解详情
8月工资是无理由的，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告 在财务科从事现金出纳工作。2004年9月1日，原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条 本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_25532224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务