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的商业意外人身保险,但是由于上述事件,工厂故意扣留了张先生的保险单,没有保险单保险公司工作人员无法给张先生理赔,眼看理赔的期限就要超过了,朱 申请人与被申请人签订的书面劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据,被申请人提供 ...
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被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班,被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示,应视为原告申红文愿与被告洛阳市 元,一次性伤残就业补助金16个月即1626×16=26016元。原告申红文进行工伤鉴定时支出鉴定费300元、检查费50元、交通费309元,原告申红文要求 ...
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12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日,蓝华公司以樊甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其 代表人陶甲直接在医院支付了医疗费,公司财务钱某某对此并不清楚,且这些证据在认定工伤的时候没有被采纳。对证据4认为是樊甲事后补办的,原件在蓝华公司,不能 ...
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原审查明事实属实,本院予以确认。本院另查明,李某某于2008年10月14日出具工伤鉴定申请,上载明:本人因2008年2月28日在工作时发生腰部扭伤,现 5月12日的庭审中陈述:“2008年12月30日作出解除劳动合同决定”、“……该解除劳动合同的决定并没有送达上诉人,是在仲裁时才告知的”。李某某陈述: ...
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原告支付不少于最低工资450元是不伦不类的确认。(5)裁决书没有裁决期限止前,被告不遵守与原告订立劳动合同,应当从2009年9月1日起继续向原告支付法定的 鉴定书。所以,该鉴定书不能作为定案的依据。3、原、被告双方解除劳动合同不是因为原告的工伤所致,是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今, ...
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劳动合同,而被告未与原告签订劳动合同。2、考勤表,证明与原告有劳动关系的职工每天都要考勤,而考勤表上却没有陈应臣的名字。3、2007年 臣作为原告宏程公司招用的农民工,原告应当与其签订劳动合同,建立劳动关系,缴纳工伤保险费,故原告辩解原被告双方不存在劳动关系的理由不能成立,本院不予采纳。焦作市劳动和 ...
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达七级,也即合法有效。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定,被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期限未满,单位不能辞退, 上诉人曾对佛劳鉴(2001)026号《劳动能力鉴定书》申请复议,但因佛山市劳动能力鉴定委员会并非行政部门,故有关部门没有受理上诉人提出的复议申请。上诉人与被上诉人 ...
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之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见,对于一般的民事雇用关系(如家庭雇用保姆)等,尚不 ,就很值得推敲;2、工伤认定不像劳动能力鉴定那样具有很强的技术性,因此在仲裁程序中,没有必要将工伤认定的职能专属于劳动保障行政部门所有;3、工伤 ...
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的工资1873元外,没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同年5月22日,九洲四维向钟韦皓下发了《解除劳动合同证明书》,其内容为 中负伤,经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟韦皓于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请,视为钟韦皓本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤 ...
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河南华伦科技有限公司诉称:2008年7月21日,被告经原告招聘,双方签订劳动合同合同约定被告任原告的销售业务经理,工资采取底薪加提成的计薪方式,试用期 的行政判决书各一份,证明被告所受伤害为工伤。原告对其真实性没有异议3、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表一份,证明被告伤残等级为二级,护理 ...
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