中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全 ...
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，在协议期内负责对其提供就业服务、基本生活保障和进行相应的管理；(四)寻找分流渠道，开展对下岗职工的转业培训、职业介绍、余缺调剂以及扶持其生产自救、鼓励 ，再就业服务中心审核批准后，移交的下岗职工与企业解除劳动合同，并与再就业服务中心签订协议，协议期限与下岗职工领取生活费期限一致。 第九条 企业将符合 ...
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没有开展认真的家访调查，组织下岗职工学习、开展职业指导、再就业培训、职业介绍等项活动，没有制定再就业培训和再就业计划，甚至使不具备条件的职工进入了再 劳动合同、没有职工档案虽有劳动合同但档案不健全无法认定为本企业职工的已进站签了托管协议的人员托管协议无效，不得享受下岗职工待遇，由企业负责处理善后工作。 ...
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约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期 撤销时，对无法安置的受聘人员按国家、省和市人民政府的规定执行。第三十四条 聘用单位为受聘人员提供培训、住房资金的，双方应当根据实际情况约定培训后 ...
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经批量性或逐台出厂监督检验结果符合规程、规定、图纸、合同、协议要求者，由监督检验人员和部门签发《压力容器产品质量监督检验证书》（见附见１０ 使 用 登 记 证 ｜ ｜ ｜ ｜ 单位名称： ｜ ｜ 名称及型式： ｜ ｜ 按照劳动人事部锅炉压力容器安全监察局制定的有关压力容器使用登记的规定，经审查合格， ...
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执行列车运行图、机车周转图，按计划供应质量良好的机车，全面完成年、季、月度机车运用计划；加强机车乘务员的管理、教育和培训，负责机车乘务员的任免、提职考试和技术考核；抓好 配属段与厂（段）方签订的协议；原配属段应派人参加接车，并办理工具交接。调拨机车的质量状态，由驻厂（段）验收员签认。交接完了，由驻厂（ ...
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培训任务。第十七条中国药品生物制品检定所负责各省、自治区、直辖市药检部门人员的培训，编写培训大纲和培训教材。第十八条各省、自治区、直辖市药品监督管理局和 卫生部、药品监管局、中医药局制定了《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。劳动和社会保障部国家发展计划委员会 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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审查，着重审查其历年来的安装质量；(3)省级劳动部门根据审查情况进行批复，并抄报劳动人事部锅炉压力容器安全监察局。批复内容中应明确同意安装的范围(包括压力、容量 批量性或逐台出厂监督检验结果符合规程、规定、图纸、合同、协议要求者，由监督检验人员和部门签发《压力容器产品质量监督检验证书》(见附件10)， ...
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