审批给原告为10000元，审批的10000元被告也没有支付；8、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海 劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的 ...
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××，该公司职员。委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年2 ，故原任该部门的人员，如自愿留职的，则由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员重新培训和设定 ...
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；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的落款 ...
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日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日 。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年11月20日”，原告签署的 ...
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下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按 ...
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升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年1月22日，赵某某申请仲裁，要求展升电子公司：1 元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,039元的请求不予支持。赵某某不服判决，提起上诉。赵某某上诉 ...
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每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司 名管理人员中排最后一名。东方公司综合考虑王乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至 ...
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下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某 ，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同 ...
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外来从业人员综合保险费。2010年2月26日，陈某某申请劳动仲裁，要求科球公司支付：1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍 年度应休未休年休假工资5,000元。2010年4月19日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决科球公司应支付陈某某2008年、2009年度应休未 ...
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内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明， 存在，但上海多鲜乐食品销售有限公司主张劳动者擅自拿走劳动合同并提供报案材料的仅徐某一案，综合上述因素，本院认为上海多鲜乐食品销售有限公司主张 ...
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