，同时公司没有罚款权力；3、2009年3月2日公司打印的解除劳动合同协议第二条可以看出特种作业上岗证拖审是公司有意扣押；4、带薪年休假工资已提起劳动仲裁 为维权支付的费用1000元应否支持。本院认为，关于代通知金的问题。所谓代通知金，系没有提前一个月通知解除合同的工资。上诉人王广恩已经在（2009）贾 ...
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仲裁裁决结果的认可，故本院亦确定焦作鑫源运输公司为关武补缴医疗保险费用至2008年12月。4、关于关武申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个法定最高标准， 的积极性。针对此问题，现行有权解释[5]中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。但由于劳动者违法或违反 ...
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，也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元，并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行 ...
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双倍工资15000元；二、2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。原告于2011年3 用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案的民事责任 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至签订合同之日期间的另一倍工资，自实际用工日满一个 依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照劳动合同 ...
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，要求公司拖欠工资赔偿金12 000元；社会保险没有办理，要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个 元）。反诉原告要求法院依法判令反诉被告双倍支付反诉原告2008年7月23日至2008年11月工资差额部分12 200元，本院予以部分支持。原告请求 ...
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有限公司解除合同人员工资表一份，欲证明原告廖某某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也 依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为 ...
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他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动 劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的 ...
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，并对上诉人于1995年6月6日至2002年9月6日间在被上诉人公司连续工作7年多的事实予以确认。2002年9月6日，被上诉人在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了与上诉人的劳动关系，依《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的 ...
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