劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二 四十六条第二项、第四十七条第一款的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，数额为被告一个月的工资。庭审中，原、被告均未提交证据证明被告 ...
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行政法规规定的其他情形。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未 条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》NO. 87用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告 ...
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、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四 。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含 ...
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.20元和2140.80元。8 、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、 规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资 ...
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悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除劳动关系且不支付经济补偿金，如不同意解除 此系因原、被告对病假天数及病假工资标准存在争议所致，并非无故拖欠，故原告要求不予支付病假工资25%的经济补偿金的诉讼请求本院予以准许。原告撤回不予支付 ...
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日收到该通知；8、钣金工职业资格证书，证明原告实际工资与钣金工应当享有的工资标准差距很大；9、综合保险缴纳情况查询，证明被告未为原告缴纳综合保险。被告 经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准，但被告在原告转正后未按约 ...
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元；三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金1,440元；四、被告周某的其余请求不予支持。如果未按本判决 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的 按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 ...
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负责人，违约金数额应不超过劳动者本人三个月工资的标准。如果约定的违约金超过以上的数额，对劳动者来说，一是不公平；二是可能无力支付。 对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金 ...
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