会迟两个月发放。上诉人与被上诉人已于2004年5月18日解除了劳动关系，即上诉人的工资应当在2004年7月份发放，但当时被上诉人没有发放工资给上诉 又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，原审适用法律正确，认定事实清楚，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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并没有另外其他商店交代的工作任务。虽然吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是“吃与住”属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不 撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为”。结合本案，人保部门对吴某死亡的工伤认定适用法律错误应予以撤销。（作者单位：江西省乐平市人民法院）来源：中国法院网...
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从上述两种意见不难看出，其中的关键分歧点在于人保部门在做出吴某的死亡属于工伤的认定中，所适用的法律是否正确，也即吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡 并没有另外其他商店交代的工作任务。虽然吴某与商店的劳动关系是包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更 ...
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劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一款其实也作了类似的规定。就本案而言双方当事人之间没有管理 及录用形式上看，杜某是杨某而非某公司招聘并雇佣的，而其与某公司的关系又不适用《通知》第四条，故认定杜某与某公司存在劳动关系并不妥当再次 ...
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劳务分包给娄胜。娄胜承接木工劳务后招用黎xx，这是一种典型的雇佣合同关系。原审判决依据劳社部【2005】12号通知规定处理本案是错误的。综上 该工程承包人应当依据劳社部【2005】12号通知的规定承担用工主体责任。原审判决认定xx公司应对黎xx在工作中受到的伤害承担用工主体责任是正确的，但确认xx公司 ...
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报酬，但被告张某并不受郭某制定的规章制度的约定，双方并无长期稳定的人身隶属关系。且原告郭某虽系经过登记注册取得营业执照的个体工商户，但其核准的经营范围仅为 法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位，其与所雇佣的人员之间不能构成劳动合同关系。故本院认定原告郭某与被告张某间并非劳动关系。为此 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决查明的事实：2010年8月8日，原告雇佣第三人冯秀莲为洗菜工，约定月工资800元，全勤奖50元。2010 。之后经延安市宝塔区劳动仲裁委员会确定冯秀莲与上诉人之间存在劳动关系，上诉人对该仲裁没有提出异议，故应认定双方劳动关系成立。被上诉人依仲裁委确定的劳动关系和 ...
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法律顾问。上诉人樊小双与被上诉人焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，樊小双于2011年4月12日向马村区人民法院提起诉讼， 一次性医疗补助金和经济补偿金的主张不支持，符合法律规定，本院予以支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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医学院毕业生在医院参加脱产培训（实为雇佣）但没有合同，可否认定为劳动关系，有工作证，有工作台账，等证据，也在财务领钱，有签字。共2年8个月。...
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其退休后应享受养老保险待遇，不再享受工伤待遇。2、原告在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，原告应当在先获得的民事赔偿总额低于应当享受的工伤待遇时，才能向工伤经办 仍由工伤保险基金支付。原告樊小双于2009年4月办理了退休，其工伤保险关系并未因其退休而终止，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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