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,法院对此不予采信。故法院认为,吴某某并未隐瞒真相,谎报学历。另外,关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度,给公司造成损失一节, 情形消失,并且应当依照法律规定和合同的约定向吴某某支付在此期间的工资以及承担为劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚鼎建筑设计有限公司恢复与 ...
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31日的病假工资,共计人民币18,182.1元。根据国务院《劳动保障监察条例》第十八条第一款第(二)项之规定,对乐山吉象上海公司作出: 作出相应的行政处理决定;《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》[沪劳保发80ffuvga12D% ...
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,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中,由于XX公司于2008年11月30日 月至2009年6月工资差额及25%经济补偿金27,302.44元;确认原告与上海XX劳务有限公司之间所签订的劳动合同无效;支付2008年7月至2009年6 ...
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解除劳动合同赔偿金2,836元及加付25%补偿金709元。被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称,公司规定,员工无故旷工2天以上(含2天),公司可以解除劳动 《劳动合同》1份,证明双方存在劳动关系的事实;2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等,证明公司《奖惩管理条例》经 ...
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工资为8,000元,上诉人并未提供充分证据加以否认,故确认被上诉人每月工资为8,000元。关于被上诉人的劳动手册及退工单,上诉人未及时交付,应承担相应责任, 》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人上海明酷市场营销服务有限公司负担。本判决为 ...
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三天的年休假工资761元以及王某某要求的报销费用1,514.39元,符合法律规定,应予准许。据此判决:一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动 的事实属实。本院认为,劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假,包括病事假、年休假等,应事先办理请假手续,经用人单位审核同意方可休假。嘉德 ...
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发? 4、在交接工作时,公司将我入职到辞职的1年半内所有病假和事假均要扣钱是否合法? 5、我于2008年1月1日晚9点做火车出差, 申请仲裁,但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资,按北京市规定,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资 ...
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张乐平工资,但发过生活费9,600元。张乐平在计算所欠的工资数额中未将应扣除的房款、病事假扣款、手机超支费、税款等款项扣除,故与其计算的工资 原审中追加提出,未经劳动争议仲裁裁决,原审法院违反诉讼程序;其次张乐平关于年薪的诉请已超过了劳动法规定的仲裁时效;第三本案涉及的年薪系与效益挂钩的劳动报酬,因 ...
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。根据法律规定,劳动争议的相关证据材料属用人单位保管的,由用人单位承担举证责任。现被告无法提供原告在职期间完整的考勤材料,本院采信原告关于2007年 日起七日内支付原告李XX2008年4月4日法定休假日的加班工资148.69元;三、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李XX终止 ...
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因母亲交通事故受伤,从2007年8月19日至同年9月19日请事假,期间实扣工资6,582元(其中基本工资2,311元、津贴1,960元、奖金2,311 第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定,判决如下:一、被告中国大地财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起10日内,在机动车( ...
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