，被告没有对原告进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与原告的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12 的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国 ...
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按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金。由于张某的月工资高于本市上年度职工平均工资三倍，A公司应按职工月平均工资三倍数额 日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用 ...
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劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么 ...
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予以认可，故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动合同系违法解除，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司 所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月后X某公司对于王 ...
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五天，后自己主动要求不再来单位上班，该情形不属于违法解除劳动合同，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动 劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是合法解除，如果合法解除，无经济赔偿金，如果 ...
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将李兰送回宿舍，随后拿出拟好的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗补助金为6个 治疗，但公司却置之不理，仍将李兰拉回公司，而不给予住院治疗。这时候，公司拿出已打印好的解除劳动合同的协议书，要李兰父亲李鲁签字。李兰父亲千里 ...
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(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的 来说，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的 ...
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徐杰诉常州超级科技发展有限公司因违法解除劳动合同要求经济补偿金纠纷案 【裁判摘要】 在履行劳动合同的过程中，如用人单位的相关工作人员作出有违安全操作规程、 规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【法官寄语】 ...
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员工本人或额外支付一个月工资；③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知（书面 准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这 ...
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的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师，丁律师了解到，马先生公司以 ”从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应的 ...
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